Arbeidsvoorwaarden van Zozijn
Als werkgever stellen bieden we jou een aantrekkelijk en uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden. Wat kun je verwachten?
- Een salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg.
- Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% én een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Toeslagen als je op onregelmatige tijden werkt
- Collectieve kortingen op je zorgverzekering
- Mogelijkheid tot parttime werken
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
- Pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn
- Een ‘cafetaria-model’ waarmee je via een bruto/netto ruil bijvoorbeeld een fiets kunt kopen met fiscaal voordeel. Je kunt hiermee ook een laptop aanschaffen, fitnessen met korting of een lidmaatschappen bekostigen van een vakbond of beroepsverenigingen.
- Een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je – binnen de mogelijkheden van je functie – met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar verdeelt.
Op allerlei manieren besteden we aandacht aan je ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We hebben bijvoorbeeld:
- een eigen opleidingscentrum
- een mobiliteitscentrum voor loopbaanadvies
- Zozijn Vitaal: het vitaliteitsprogramma van Zozijn dat bestaat uit cursussen, lezingen en workshops
