Bel ons
  • 088 - 5753000
  • [javascript protected email address]
werken bij Zozijn

Arbeidsvoorwaarden


Als werkgever stellen bieden we jou een aantrekkelijk en uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden. Wat kun je verwachten?

  • Een salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg.
  • Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% én een eindejaarsuitkering van 7,05%
  • Toeslagen als je op onregelmatige tijden werkt
  • Collectieve kortingen op je zorgverzekering
  • Mogelijkheid tot parttime werken
  • Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
  • Pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • Een ‘cafetaria-model’ waarmee je via een bruto/netto ruil bijvoorbeeld een fiets kunt kopen met fiscaal voordeel. Je kunt hiermee ook een laptop aanschaffen,  fitnessen met korting of een lidmaatschappen bekostigen van een vakbond of beroepsverenigingen.
  • Een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je – binnen de mogelijkheden van je functie – met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar verdeelt.

Op allerlei manieren besteden we aandacht aan je ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We hebben bijvoorbeeld:
- een eigen opleidingscentrum 
- een mobiliteitscentrum voor loopbaanadvies
- zozijnvitaal@zozijn.nl: hét vitaliteitsprogramma van Zozijn dat bestaat   
  uit cursussen, lezingen en workshops