De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 strenger controleren op het handhaven van de wet DBA. Dit om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Voor jou als ZZP-er betekent dit dat je er zeker van moet zijn dat jouw werkzaamheden niet gezien worden als een verkapt dienstverband. Het kan voor jou nog interessanter worden om bij Zozijn in loondienst te komen werken. Op deze site leggen we uit waarom.
Wil je de zekerheid van een vast contract én de vrijheid van flexibel werken? Dat kan via onze interne flexpool van Zoprof. Bij ZoProf is geen dag hetzelfde. Jij gaat als begeleider of specialistisch begeleider werken op één of meerdere woningen. Dit kan zijn op ons landgoed de Lathmer in Wilp, maar ook in de andere plaatsen als Zutphen, Raalte en/of Doetinchem. Samen kijken we op welke woning(en) jij het beste tot je recht komt.
Wil je meer weten en voor vast komen werken bij Zozijn? Neem dan contact op met team Recruitment van Zozijn.
Stuur ons een appje, mail naar werkenbij@zozijn.nl of bel naar 06 25 29 84 49. Wij reageren altijd binnen 1 werkdag op jouw vraag. Natuurlijk kun je ook een open sollicitatie versturen. Laat je contactgegevens achter en wij bellen je graag voor een kop koffie.
Als je als ZZP’er de overstap maakt naar een vast contract bij Zozijn, word je een essentieel onderdeel van onze missie. Jouw ervaring en flexibiliteit als ZZP’er zijn van grote waarde, maar door je aan te sluiten bij onze sterke teams, krijg je de kans om samen met vaste collega's een stabiele en betrouwbare omgeving te bieden voor onze cliënten. Bekende gezichten zijn namelijk van onschatbare waarde voor het welzijn van de mensen die wij ondersteunen. Bij Zozijn waarderen we de passie en toewijding die je meebrengt. We geloven dat liefdevolle zorg het beste tot uiting komt in een hecht team waar iedereen op elkaar kan bouwen en vertrouwen. Samen creëren we een plek waar cliënten en medewerkers zich thuis voelen, en waar de zorg stevig en betrouwbaar is.
Minder Werk en Inkomsten: Opdrachtgevers kunnen ervoor kiezen minder of geen zzp'ers in te schakelen, wat kan resulteren in minder werk en dus minder inkomsten voor jou. Risico op Naheffingen en Boetes: Als de Belastingdienst van mening is dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kun je geconfronteerd worden met naheffingen en boetes Verlies van Zelfstandige Status: Indien jouw arbeidsrelatie wordt gezien als een (verkapt) dienstverband, loop je het risico je zelfstandige status te verliezen. Meer Administratie en Kosten: Je moet zelf zorgen voor juridisch correcte contracten om aan de wet DBA te voldoen, wat betekent dat je meer administratie en kosten hebt. Reputatieschade: Betrokkenheid bij een zaak over schijnzelfstandigheid kan leiden tot reputatieschade, waardoor het moeilijker kan worden om nieuwe opdrachten te krijgen.
De zorg moet en kan beter De zorg moet echt beter kunnen. Onze overheid is zich daar ook van bewust. Bij Zozijn zien we dat we door de inzet van ZZP’ers de kwaliteit van onze zorg kunnen waarborgen. Maar kwaliteit alleen is niet altijd voldoende. We willen we onze cliënten graag de zorg bieden die ze nodig hebben. Zeker in de complexe zorg is dat heel belangrijk. Dat gaat het beste met vaste medewerkers in stabiele teams, die op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen. Bekende gezichten voor elkaar, maar vooral voor de cliënt.
Zozijn is een grote zorgverlener in Oost-Nederland. 2.800 professionals. Een hele club. Die omvang biedt je veel mogelijkheden. Als je een opleiding wilt volgen bijvoorbeeld. Of eens wilt wisselen van doelgroep. Toch zit onze kracht niet in groot, maar juist in klein. Je werkt altijd in een hecht, zelfstandig team. Met een eigen sfeer. En met deskundige collega’s die elkaar waarderen en respecteren. Die elkaar niet een beetje, maar goed kennen. Van haver tot gort. Zodat jij én de cliënt tot bloei kunnen komen. Zozijn wij. We zetten jouw werkgeluk voorop door een goede balans te bieden tussen privé en werk. Daar werken we elke dag aan. Je hebt de mogelijkheid om te werken in flexpool. Zo combineer je de voordelen van een vaste baan met de zelfstandigheid van een ZZP'er.
CAO: Een aantrekkelijke CAO met onder andere vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% én een flexibel in te zetten verlofbudget naast je wettelijke vakantie-uren.
Doorbetaling van je salaris tijdens vakanties en bij eventuele ziekte.
Vergoeding voor het onregelmatig werken die ook in de vakantie doorloopt.
Goede verzekering en regeling van je pensioen.
Extra personeelsvoordelen. Bijvoorbeeld bij aanschaf van een elektrische fiets of laptop en het afsluiten van je sportabonnement.
Goede balans tussen privé en werk.
Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Goede werksfeer en fijne collega’s.
Met een vast team samen de beste liefdevolle zorg geven. Samen maken we het verschil! Ben je klaar om die stap te zetten? Wees welkom; wij kunnen niet wachten om je te verwelkomen bij ons team!
Bij Zozijn kiezen we bewust voor liefdevol werk omdat we geloven dat echte zorg verder gaat dan alleen de basisbehoeften. Het gaat om aandacht, betrokkenheid, en het creëren van een omgeving waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen. Liefdevol werk betekent dat we oog hebben voor de unieke behoeften van elke cliënt en hen helpen om echt tot bloei te komen. Maak de overstap en ontdek hoe jouw liefdevolle inzet bijdraagt aan het bieden van de allerbeste zorg. Want bij Zozijn draait het om meer dan werken; het gaat om hart voor de zorg en hart voor de cliënt. Samen maken we het verschil.
