De risico's voor jou als ZZP'er:
Minder Werk en Inkomsten: Opdrachtgevers kunnen ervoor kiezen minder of geen zzp'ers in te schakelen, wat kan resulteren in minder werk en dus minder inkomsten voor jou.
Risico op Naheffingen en Boetes: Als de Belastingdienst van mening is dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kun je geconfronteerd worden met naheffingen en boetes
Verlies van Zelfstandige Status: Indien jouw arbeidsrelatie wordt gezien als een (verkapt) dienstverband, loop je het risico je zelfstandige status te verliezen.
Meer Administratie en Kosten: Je moet zelf zorgen voor juridisch correcte contracten om aan de wet DBA te voldoen, wat betekent dat je meer administratie en kosten hebt.
Reputatieschade: Betrokkenheid bij een zaak over schijnzelfstandigheid kan leiden tot reputatieschade, waardoor het moeilijker kan worden om nieuwe opdrachten te krijgen.
De zorg moet en kan beter
De zorg moet echt beter kunnen. Onze overheid is zich daar ook van bewust. Bij Zozijn zien we dat we door de inzet van ZZP’ers de kwaliteit van onze zorg kunnen waarborgen. Maar kwaliteit alleen is niet altijd voldoende. We willen we onze cliënten graag de zorg bieden die ze nodig hebben. Zeker in de complexe zorg is dat heel belangrijk. Dat gaat het beste met vaste medewerkers in stabiele teams, die op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen. Bekende gezichten voor elkaar, maar vooral voor de cliënt.
Wil je verder kijken dan ZZP? Kies dan voor vast!
Zozijn is een grote zorgverlener in Oost-Nederland. 2.800 professionals. Een hele club. Die omvang biedt je veel mogelijkheden. Als je een opleiding wilt volgen bijvoorbeeld. Of eens wilt wisselen van doelgroep. Toch zit onze kracht niet in groot, maar juist in klein. Je werkt altijd in een hecht, zelfstandig team. Met een eigen sfeer. En met deskundige collega’s die elkaar waarderen en respecteren. Die elkaar niet een beetje, maar goed kennen. Van haver tot gort. Zodat jij én de cliënt tot bloei kunnen komen. Zozijn wij.
We zetten jouw werkgeluk voorop door een goede balans te bieden tussen privé en werk. Daar werken we elke dag aan. Je hebt de mogelijkheid om te werken in flexpool. Zo combineer je de voordelen van een vaste baan met de zelfstandigheid van een ZZP'er.
CAO: Een aantrekkelijke CAO met onder andere vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% én een flexibel in te zetten verlofbudget naast je wettelijke vakantie-uren.
Doorbetaling van je salaris tijdens vakanties en bij eventuele ziekte.
Vergoeding voor het onregelmatig werken die ook in de vakantie doorloopt.
Goede verzekering en regeling van je pensioen.
Extra personeelsvoordelen. Bijvoorbeeld bij aanschaf van een elektrische fiets of laptop en het afsluiten van je sportabonnement.
Goede balans tussen privé en werk.
Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Goede werksfeer en fijne collega’s.
Met een vast team samen de beste liefdevolle zorg geven. Samen maken we het verschil! Ben je klaar om die stap te zetten? Wees welkom; wij kunnen niet wachten om je te verwelkomen bij ons team!