Strategisch beleids-/kwaliteitsadviseur in de Gehandicaptenzorg

Maak beleid dat ertoe doet – en zie het terug in de praktijk.

Geen standaard beleidsfunctie.
Maar een rol waarin je zichtbaar invloed hebt op hoe zorg wordt georganiseerd en verbeterd.

Bij Zozijn zoeken we een strategisch beleids- en kwaliteitsadviseur die niet aan de zijlijn staat, maar midden in de organisatie opereert. Iemand die koers helpt bepalen, initiatief neemt om de veranderingen in de regio vorm te geven én zorgt dat het werkt op de werkvloer.

Waarom deze rol interessant is

Je krijgt hier geen strak afgebakend takenpakket, maar een rol met ruimte en vertrouwen, waarin je zelf accenten legt. Je zit dicht op de directie en hebt directe invloed op besluitvorming.

• Je bent onderdeel van het managementteam

• Je verbindt strategie met praktijk – en ziet het resultaat van je werk terug

• Je stapt in een functie die nog volop in ontwikkeling is

• Je krijgt de ruimte om zelf richting te geven aan beleid, kwaliteit en werkwijze

Dit is een rol voor iemand die niet alleen meedenkt, maar ook wil bouwen.

Wat bieden wij?

• Een prachtige werkplek op het mooie landgoed de Lathmer in Wilp.

• Salaris volgens cao Gehandicaptenzorg (FWG 60, max. € 5.926 bruto o.b.v. 36 uur)

• Contract voor onbepaalde tijd minimaal 24 - maximaal 30 uur

• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

• 57 uur extra balansverlof (bij fulltime)

• Reiskostenvergoeding (€0,20 per km, tot 50 km enkele reis)

• Gunstige pensioenregeling

• Ruimte voor ontwikkeling en opleiding

Maar belangrijker: ruimte, invloed en een rol die ertoe doet

Lees hier de volledige arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen? 

Je werkt op het snijvlak van beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering. Jij zorgt dat strategische keuzes niet op papier blijven, maar zichtbaar worden in de praktijk.

In deze rol:

• ontwikkel en vernieuw je beleid en vertaal je dit naar werkbare kaders

• adviseer je directie en management, gevraagd en ongevraagd

• begeleid je implementaties en organisatieveranderingen

• verbind je signalen uit de praktijk aan strategische keuzes

• initieer en leid je projecten rond kwaliteit en innovatie

• vertegenwoordig je Zozijn in relevante netwerken

Je bent niet alleen beleidsmaker, maar ook aanjager, verbinder en regisseur van verandering.

Wie we zoeken 

We zoeken iemand die zich makkelijk beweegt tussen strategie en praktijk en energie krijgt van het realiseren van verandering.

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en professionals, en weet verschillende belangen samen te brengen en voorstellen doet tot heldere keuzes. Je bent een zelf starter, ziet kansen en draagt bij aan de organisatieverandering. Je hebt aan een half woord van de regiodirecteur genoeg.
Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en advisering in een complexe organisatie

• Je beweegt soepel tussen denken en doen: van strategische koers tot uitvoering in de praktijk

• Je bent organisatiesensitief en weet mensen en belangen te verbinden

• Je combineert analytisch vermogen met sterke communicatieve vaardigheden

• Je neemt positie in en blijft koersvast, ook als het spannend wordt

Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau.

Ervaring in de gehandicaptenzorg is een pré, maar geen vereiste.

Jouw rol in de organisatie

Je maakt deel uit van het managementteam en bent een gewaardeerde sparringpartner. Je beweegt je soepel tussen verschillende niveaus:

• Strategisch (directie en koersbepaling)

• Tactisch (management en implementatie)

• Operationeel (praktijk en teams)

Daarnaast speel je een belangrijke rol in:

• Het versterken van kwaliteit van zorg

• Het stimuleren van eigenaarschap en vakmanschap

• Het ontwikkelen van een lerende en open organisatiecultuur

Over Zozijn

Zozijn ondersteunt mensen met een beperking in Gelderland en Overijssel om zo volwaardig mogelijk deel te nemen aan de samenleving. We geloven dat goede zorg ontstaat in dialoog – met cliënten, verwanten en professionals.

De beleidsfunctie is binnen Zozijn volop in ontwikkeling. Dat betekent dat jij niet alleen instapt, maar ook meebouwt.

Enthousiast?   

Wil je eerst verkennen of deze rol bij je past? Neem gerust contact op voor praktische vragen met Monique Doornebal en voor inhoudelijke vragen na 6 mei met Judith Besten, regiodirecteur Oost-Veluwe, via het secretariaat (088-5753259). Solliciteren kan tot uiterlijk 11 mei 2026.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Selectie van kandidaten op basis van cv en motivatie

• Eerste gespreksronde met een selectiecommissie

• Tweede gesprek met een adviescommissie

• Assessment als onderdeel van de procedure

De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 20 mei. Een eventueel tweede gesprek zal plaatsvinden op 26 mei.

We zien elkaar!